為深入貫徹集團“人才強企”戰略部署，深化人才發展體制建設，形成良好競爭機制，2019年2月24日，集團在一樓多功能會議廳組織舉行了2019年中層管理干部競聘會。集團董事長、總裁謝應文等全體高層領導和部分職能部門負責人出席并擔任評委，全體職能部門負責人列席參會。
此次競聘會提供了包含集團職能部門及分子機構范圍的14個中層管理崗位，來自集團各單位懷揣著職業夢想的21名員工參與了競聘。其中，應急保障中心副主任崗位最受青睞，有5名競聘者同時進行“慘烈廝殺爭奪”。面對激烈角逐，每一位競聘者都以“突破自我、勇于承擔、開拓進取”的精神，圍繞自我剖析、崗位認識、工作思路等方面展開了慷慨激昂的演講。在15分鐘各具特色的演講后，評委們從工作思路、團隊建設、思維格局等方面進行了提問，競聘者的現場答辯更是考驗了他們的臨場應變及邏輯思維能力。
競聘演講結束后，熊總進行了總結性講話。首先，她對全體參會人員表示感謝，感謝大家對人才建設工作的支持。同時，她表示集團現有人才還不能滿足公司戰略發展的需求，集團迫切需要“勇于擔當、勇于奉獻、敢于犧牲”的優秀人才，希望通過競聘會打開員工晉升通道，增加全體員工成長積極性，讓有實力、有能力的員工快速脫穎而出。最后，熊總強調，各級管理干部要改變用人觀念，要善于挖掘和培養人才，堅持做好人才梯隊建設，把人才培養作為“高質量發展年”的重中之重。
本次競聘會，響應了謝應文董事長在2018年度總結會上對人才培養的工作要求，提高了員工的工作積極性及責任感，促進員工與集團“同成長、共發展”，為集團打造一支“出類拔萃、望而生畏、令人敬畏”的精英人才團隊奠定了堅實的基礎。
